若特休到期時沒休完，一定要取得個別員工的同意，才能遞延到次年繼續使用，而且就只能遞延這麼一次。

除非員工已同意或工作規則有明定且經主管機關核備，否則直接從薪資扣回預支或超休特休工資，容易違法。

不同於其他假別，員工對於特別休假享有絕對的權利，公司既不能拒絕員工請特休，也不能強制排定特休。

當公司採取2週或4週彈性工時制度，一天工作10小時都還算是正常工作時間，沒有加班費。

因為法律風險高。

只要員工連續工作超過4小時，除非是特殊情形，不然貴公司也是受罰預備軍，隨時都可能被抓到違規。

因為這是保護公司及員工的雙贏措施。

絕對不行，否則公司就準備繳至少10萬元的罰款。

這不是愚人節玩笑，也不是內容農場標題。實在有太多雇主沒做這件事，就違法讓員工加班。

法律並沒有允許企業可以理所當然地要求員工在星期六補班，政府行事曆上的補班日，其實不適用在民間企業。