白話勞基法 可否規定未休完特休一律遞延?能無限期遞延嗎? by Ernie 2022-05-27 2022-05-27 若特休到期時沒休完,一定要取得個別員工的同意,才能遞延到次年繼續使用,而且就只能遞延這麼一次。 繼續閱讀
白話勞基法 離職員工曾預支或超休特休,公司能直接扣薪嗎? by Ernie 2022-05-20 2022-05-20 除非員工已同意或工作規則有明定且經主管機關核備,否則直接從薪資扣回預支或超休特休工資,容易違法。 繼續閱讀
白話勞基法 公司不能拒絕或強制員工請特休 by Ernie 2022-05-13 2022-05-13 不同於其他假別,員工對於特別休假享有絕對的權利,公司既不能拒絕員工請特休,也不能強制排定特休。 繼續閱讀
白話勞基法 什麼情況工作10小時沒有加班費? by Ernie 2022-05-06 2022-05-06 當公司採取2週或4週彈性工時制度,一天工作10小時都還算是正常工作時間,沒有加班費。 繼續閱讀
白話勞基法 其實,貴公司的休息時間也不合法 by Ernie 2022-04-22 2022-04-22 只要員工連續工作超過4小時,除非是特殊情形,不然貴公司也是受罰預備軍,隨時都可能被抓到違規。 繼續閱讀
白話勞基法 企業沒做這件事,星期六補班要付加班費 by Ernie 2022-03-25 2022-03-25 法律並沒有允許企業可以理所當然地要求員工在星期六補班,政府行事曆上的補班日,其實不適用在民間企業。 繼續閱讀