​《Alpine 勞動法務智慧夥伴》超早鳥活動！開跑！​🔺🔺🔺據統計，一旦企業忽視勞資法律風險每項違…

嗨～大家好！我是小編​隨著 Alpine 超早鳥活動開跑我們也陸續收集到許多企業共同想了解的問題❗️…

不知道如何評估違規風險嗎？想快速檢視法令落實程度嗎？　《Alpine 勞動法務智慧夥伴》的「法律風險…

在勞動契約中約定「薪資含加班費」（統包式報酬）是否違法無效，勞基法並沒有明確的答案，法院也還沒有統一…

之前的文章曾提過「3+5」、「3.5+4.5」的上班時段是違法的，另外還有一種常見情形也會違反「連續…

員工離職時，若還有剩下的特休沒休完，雇主就一定要換錢。但如果員工不只用光特休，而且還有預支或超休的情…

依照勞基法，員工服務滿6個月以上就有特別休假（特休）。在職期間及離職時，若有沒休完的特休，雇主需視不…

各位HR朋友在處理特休（特別休假）時曾否遇過各種困擾，上網找解答或四處詢問，卻發現越弄越不懂？

勞基法只保護勞工，不保護委任經理人。人力市場上，大多數的高階主管、高階經理人、經理級員工在法律上都屬…

很多人誤以為，所有的職缺工作都可以設定3個月、6個月、1年等服務期間（契約期限），只要員工簽了聘僱契…