想瞭解公司有無潛在的勞資法律風險，卻不是很懂勞基法，怎麼辦？就交給 Alpine 勞動法務智慧夥伴 …

當員工被預告資遣後想請謀職假，除非員工確實沒有找工作的需求，否則公司不能限制或拒絕給假。

不可以，試用期員工從事的工作，性質上不適用設有聘期的定期契約。

除非內規等工作規則有明訂騙假的罰則，否則一旦雇主准假，還真的拿員工沒轍。

不論用什麼理由抗辯，無心錯誤啦、無主觀犯意啦、誤寫誤繕啦，主管機關都會直接開一張低消30萬元的罰單。

若沒訂清楚例假及休息日，容易產生例假違法加班、少付加班費的潛在風險。

責任制有正常工作時間的上限，超過要給加班費，而且加班時間也有上限，再超過就違法。

既然法定權益相同，通過試用期就要併入年資，沒過試用期就要依法資遣並支付資遣費。

比起不小心違反勞基法，侵犯就業隱私的後果更慘，因為處罰金額從6萬元開始跳表，還可能同時觸犯個資法。

不行。折算特休未休工資，必須用離職前最近一個月的「完整月份」正常工資計算。