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不同於其他假別，員工對於特別休假享有絕對的權利，公司既不能拒絕員工請特休，也不能強制排定特休。
請不請特休全看員工心情，雇主不能限制
在勞基法下，員工有權按照自己的意願決定是否請特休、安排在哪天。只要員工提出請特休，公司就必須接受，沒有任何准駁的餘地。
有些公司誤以為能利用內規管控特休，像是規定特休需經公司核准才能請、規定比勞基法還短的請休期限、要求在年初或某期限一次性預先排定否則喪失特休權利、指定特休只能排在某些日期或期間、於某日期或期間禁止請特休、遲到者一律用特休扣抵等等，這些在法律上都是不被允許的。
如果雇主採取各種方法來拒絕或限制員工請特休，就等著收到低消2萬元的罰單並且被勞動部公布公司名稱及違法事蹟。
若員工請特休將衝擊公司營運，雇主也只能協商
儘管員工享有特休的排定權，但如果員工請特休將導致人力吃緊、衝擊公司營運，在法律上，雇主也只能與員工協商調整，至於協商後的最終決定權還是在員工手上。
不過，在一些比較極端的例子，例如春節期間空服員在起飛前5小時臨時請特休、員工集體請特休等，此時員工排特休的自由就可能會因權利濫用而受到挑戰。
管控特休的方法：不能限制，但可以利誘
面對員工的特休排定權，雇主在平時維持良好、和諧的勞資關係，當需要與員工協商調整特休時，溝通上也會順暢許多。
此外，若真的需要員工在特休上配合公司的營運規劃及業務需求，在不限制員工特休排定權的前提下，公司可以提供獎勵來「鼓勵」員工多多配合。不過要提醒的是，公司不能把這項獎勵條件綁定在既有的獎金或福利（否則就變成違法片面變更勞動條件），而必須額外創設才行。
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