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嗨～大家好！我是小編
隨著 Alpine 超早鳥活動開跑
我們也陸續收集到許多企業共同想了解的問題❗️
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能用實際案例說明 Alpine 如何協助企業把關勞資風險嗎？
可以的！
就讓小編說故事給你聽 ◉‿◉
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某公司員工小明因個人疏失導致公司失去一筆大訂單
高層盛怒之下決定對小明扣薪處罰
HR 小愛收到高層命令後
雖然覺得小明有錯
但不確定公司在法律上是否站得住腳😰
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✅ 所以 Alpine 如何幫助小愛應對呢？
第一步 ➡️ 使用【工資及非工資判斷器】
讓小愛先確認扣薪款項的性質
第二步 ➡️ 使用【對員工扣薪是否符合規定】
小愛可以清楚檢視扣薪處罰是否違規、有無風險
第三步 ➡️ 根據【分析報告】決定適合的懲處方式
小愛可以根據上一步產出的分析報告
向公司高層說明對小明扣薪的違規風險
也可以根據報告所給的建議制定改善措施
第四步 ➡️ 查看【法律風險儀表板】掌握風險狀態
小愛能展示具有量化風險資訊的法律儀表板
讓公司高層一目瞭然：
⚠️ 對小明扣薪，總共會有 2 項違規
⚠️ 公司最高可能會被處罰 100 萬元
⚠️ 公司的勞資風險會升高一個等級
✅ 這樣大家能體會 Alpine 厲害的地方了嗎？
(小編私心覺得超級方便的！)
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還是有疑問的朋友們！沒有關係
小編誠摯邀請你們預約 ALT 專人介紹
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還有想了解的地方也歡迎你們私訊小編
我們下次見💛
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