當員工被預告資遣後想請謀職假，除非員工確實沒有找工作的需求，否則公司不能限制或拒絕給假。
員工符合條件即享有全薪謀職假
謀職假的目的，是讓即將離職的員工在離職前就能開始外出找其他的工作，以縮短離職後的失業空窗期。
依勞基法規定，當員工符合下列條件，就享有謀職假：
- 被依法資遣
- 事前收到資遣的預告
- 有另謀工作的需求
員工請謀職假的期間，公司仍須照給當日全薪，不可比照事假扣薪，也不可藉此扣發全勤獎金。
雇主不可限制請假日數
謀職假的法定請假日數是「每7天中有2天的謀職假（若不足７天仍享有２天的請假日數，除非只剩１天就離職）」，至於7天循環週期是從員工收到資遣預告的「次日」開始起算，並不是用一般月曆上以星期天為始日的週期。
舉例而言，假設員工在1/1 (一) 這天收到預告即將在1/12 (五) 被資遣，從次日1/2 (二) 起算7天的循環週期：
- 自1/2 (二) 至1/8 (一) 屬於第一個7天循環週期，享有2天的謀職假
- 自1/9 (二) 至離職日1/12 (五) 這4天屬於第二個7天循環週期，享有另外2天的謀職假
若員工在1月的第二週工作日（亦即1/8~1/12）才開始請謀職假，因為當週剛好跨到不同的7天循環週期，所以最多可以請3天的謀職假。
因此，公司不能限制員工每週只能請1天或2天的謀職假，更不可以強迫只能請特休外出謀職。
至於符合請假條件的員工沒請謀職假，是自動放棄權利，公司並不需要比照未休特休的情況來折算工資。
員工提不出謀職證明文件，可以拒絕給假嗎？
由於謀職假是為了方便員工找工作，因此公司有權要求員工提出謀職相關的證明文件，例如面試通知書。當然，若員工已經拿到下份工作的offer，就不符合「有另謀工作的需求」這項條件，公司有權拒絕給假。
不過，如果員工有謀職需求但提不出證明，公司也不能以此為由拒絕給假，因為有些情況真的很難生出證明文件，例如員工仍在探索職缺、尚未收到面試通知等。
既然員工都快要被資遣，在最後階段公司就盡量善待員工、好聚好散，避免在謀職假上刻意刁難，否則一旦違規，就是低消2萬元罰單+公布姓名的處罰。
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