不論用什麼理由抗辯，無心錯誤啦、無主觀犯意啦、誤寫誤繕啦，主管機關都會直接開一張低消30萬元的罰單。
以「與執行工作無關的特質」為招募條件是就業歧視
雇主在招募員工時若設定「與執行工作無關的特質」為條件，導致某些求職者因此受到不公平、不合理的差別待遇，就構成就業歧視。
就業服務法列有18項特質，當招募條件涉及這些特質，如果雇主提不出正當理由，就會因違法歧視而遭到處罰：一張鉅額罰單+姓名公諸於世。所謂的正當理由，指的是所列特質是執行工作所必要（而且主管機關也認同），或是基於法令規定如政府標案、員工人數達一定門檻。
當涉及性別歧視（包含懷孕歧視）或性傾向歧視，還會違反性別工作平等法。
歧視某些疾病患者也構成就業歧視，包含法定傳染病患者（如COVID-19感染者）、愛滋病患者、曾經罹患精神疾病之人及油症患者。
含有歧視訊息的徵才廣告是違法的
招募階段的就業歧視最常發生在徵才廣告，只要廣告含有歧視字眼或導致歧視效果，原則上都是違法的。
常見的違規有直接在招募條件註明年齡、性別、身高、容貌等無關工作的特質。如果徵才訊息隱含歧視意味也算違規，例如熱血青年軍（年齡歧視）、漂亮女森（性別歧視）、洗碗歐巴桑（性別及年齡歧視）。
歧視訊息除了擺明排除或限定無關工作的特質外，用委婉的表達方式也算，例如「XXX建議不要來應徵」、「年齡盡可能在XXX」。即使雇主基於善意而鼓勵無關工作的特質，例如「歡迎二度就業婦女」（性別歧視）、非基於法令限定原住民應徵（此案裁罰處分雖遭撤銷，但訴願委員會仍認為構成種族歧視），一樣屬於歧視。
含有歧視訊息的徵才廣告無論po在哪裡，如人力銀行、臉書粉專、臉書社團或店門口大字報，都不會改變違規的事實。
就業歧視處罰低消30萬元，不可不慎
說實在的，招募訊息太容易基於「無心之過」而觸法，到處可見涉及歧視的違規徵才廣告。
由於法定最低處罰金額是30萬元（就算裁罰機關難得大發慈悲，依法也只能酌減到10萬元），一時的疏忽將導致鉅額罰款，自然得小心再小心。
因此在撰寫徵才廣告時，要謹記一個原則：除了職缺工作所必要的條件及能力，其他的一概不寫，尤其是就業服務法所列的18項特質。
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