若沒訂清楚例假及休息日，容易產生例假違法加班、少付加班費的潛在風險。
例假與休息日的差別：可否安排加班
勞基法規定員工每七天必須有二天的休息，其中一天是「例假」，另一天是「休息日」。
二者的差別在於：
- 在「例假」這天，除非有天災、事變或突發事件，否則無論什麼原因、是否經員工同意，絕對不可加班。
- 在「休息日」這天，原則上要讓員工休息，不過若有業務需求，可以安排加班。
因此，才有所謂「例假七休一」的說法，也就是每七天要確保其中一天員工不用上班。
雇主事前在契約或工作規則就應該與員工約定哪天是例假、哪天是休息日。勞基法並未預設或限制例假是週日、休息日是週六，若沒有先約定清楚，這件事本身雖然沒有處罰，但可能會衍生其他方面的違規風險。
在五天工作制下，易導致例假違法加班
在最常見的五天工作制下，許多雇主會認為只要讓員工週休二日（週六及週日），並照抄公版的勞動契約及工作規則，即使沒訂明例假、休息日分別是哪天，也能保證100%合乎勞基法。
如果不曾讓員工在週末加班，確實不會違規。
如果週末加班只固定在其中一天，另一天未曾加班，勉強可以凹看看勞資雙方在契約履行當中以前者為休息日、後者為例假（但這種凹法能否被主管機關接受，仍有一定風險）。
然而，如果員工在週六及週日都曾經加班，勞檢時雇主提不出任何關於例假、休息日的約定證明，很容易會被認為例假違法加班，因為週六或週日肯定有一天是例假，而且雇主也無權任意調整例假及休息日。
至於排班制，由於需進一步檢視是否採彈性工時制度，情況較複雜，未來再另文說明。這邊先說結論：在排班制下若未明訂例假、休息日，易有違反例假七休一、少付休息日加班費的違規風險。
在事前訂好的「例假」必須加班？
假設雇主事前已與員工約定例假是週日、休息日是週六，但因業務需求，不得不在某一週的週日安排加班，該如何解決？
其實，只要針對那一週與員工協商並書面記錄「調整當週的例假是週六、休息日是週日」，且確保員工在當週週六處於休息狀態，並按休息日費率計給加班費，週日加班就不會違規。
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