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CEO、總經理、總監、副總，擔任這些高階主管，在多數情況還是受勞基法保護的。
可是聽說勞基法不保護「委任經理人」
稍懂勞基法的朋友可能聽說過，「委任經理人」不適用勞基法，所以與加班費、一例一休、職災補償都無緣，只要公司高興隨時可以請他們走人，資遣費一毛都不用付。
「委任經理人」是法律專門術語，有嚴謹的定義，我們先不用去探究。
大家只要記得：
當一位高階主管的權力超級大，大到他可以自己決定想在哪、在何時上班，不用打卡也不用填請假單，全公司上下只有董事會管得動他，如此放飛自我的員工就是「委任經理人」。
總經理難道還不夠放飛自我？
文章開頭有提到，CEO、總經理這些高階主管、專業經理人，大多情況還是適用勞基法，並不是「委任經理人」。
原因很簡單，因為他們還不夠放飛自我。
也就是說，多數的高階主管沒辦法不爽上班就翹班，上班時間想排個超人氣美食還得找理由請假，所做的決策仍必須獲得更高主管的點頭。
過去曾發生鴻海集團的總經理因為秘書填錯請假日期，郭董誤以為他翹班不參加會議而當場開除，事情鬧到法院，最後這名總經理仍被認為是受勞基法保護的高級打工仔。
跟公司簽「委任契約」就是「委任經理人」？
實務上流傳一則江湖傳說：只要主管級員工與公司簽「委任契約」，就會變成「委任經理人」，從此不適用勞基法。
這完全是錯誤的觀念，一名員工是否為「委任經理人」，在判斷上並不是看表面功夫，而是看實際上他是否真的夠放飛自我。
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